４４年勤めた会社を九月に６０歳で定年退職する知人がいます。失業保険について。特定理由離職者は給付制限はなくなりますが給付日数は自己都合と同じ計算になるので90日。

４４年勤めた会社を九月に６０歳で定年退職する知人がいます。
４４年勤めた会社を九月に６０歳で定年退職する知人がいます。社会保険事務所で年金が２３０万円ほど退職後年金が支給されることを聞いてきました。本人は出来ることなら今の会社で継続して仕事がしたいと思っております。さて、本人の希望どうりに会社が使ってもらえるかは今のところ分かりませんが、九月以降どような選択があるか知りたがっております。雇ってもらえない場合、雇用保険を貰うことになるかもしれません。（現在の標準報酬月額は４０万円位だそうです）いくら位失業保険がもらえるのでしょうか？運よく再雇用して頂けるなら働きすぎると損をするような事があるのでしょうか？バイトでも何でも良いのでとにかく働きたいと思っているようです。本人は社会保険事務所で説明を聞いたのですがよく理解できなくて困っているそうです。パソコンの使えない知人に分かりやすく説明してあげたいので何卒お知恵を授けてください。よろしくお願いします。

失業保険について。該当の方の場合、基本手当の日額がおよそ6000円くらいになるかと思います。
30日まるまる支給されたとして18万。一方、老齢厚生年金が月額19万。
この二つの保険給付については、二者択一で、失業保険を受けている間は、老齢厚生年金はもらえません。

では、働き続ける場合。年金は受給できますが、お給料をもらっている間は多少額が減ってしまいます。
ただし、引き続き厚生年金があれば、退職まで加入することができますので、退職後に厚生年金額が改定され、増えるメリットはあります。

厚生年金が60歳でもらえるというのは、44年という長い間の労を国がねぎらうという特別の意味があります。
ただし、60歳から定額部分と報酬比例部分の両方もらえる条件に「厚生年金の被保険者でないこと」という条件がつくため、働き続けた場合、年金のうち定額部分が停止になると思われます。（現60歳ですと、報酬比例部分は60歳からもらえるはず）

失業保険も、定年退職の場合は、骨休め期間として、1年間受給期間を延長することもできますので、（2ヶ月以内に申請が必要）よくご検討されるべきかと思いますが、まだまだお元気なのであれば、結局はご本人のお気持ち次第でしょう。

失業保険について質問です！！

5月25日(金)に失業保険の手続きをしました。25日から一週間の待機期間にはいります。25日の夜、友達の紹介で面接を受け、即採用になりました。26日28日29日30
日勤務しました。
待機期間中に就職したら、再就職手当ては一切もらえないんですよね？
もらえない場合、例えば今の就職先で1年以上働いて離職した場合、
次はもらえるんですか？
まだ申告に行けていないんですが、
事後報告でも大丈夫なんでしょうか？

難しくてよくわからないので、
わかる方よろしくお願いいたします★

再就職手当の基準は

１．再就職した前日の時点で、基本手当給付日数が総給付日数の1/3以上、かつ45日以上残っていること
２．再就職先で、１年を超えて勤務することが確かなこと
３．待期期間（7日間）後に再就職したこと
４．３カ月間の給付制限がある人は、給付制限終了後の最初の１カ月間は、
ハローワークか民間の転職斡旋で再就職したこと
５．再就職先で、雇用保険に加入すること
６．過去３年間に再就職手当、早期再就職支援金（平成16年に廃止）、常用就職支度手当を受け取っていないこと
７．ハローワークへの求職の申込みの前に、再就職が内定していないこと
８．ハローワークで、再就職手当の支給を確認するときに、再就職先を退職していないこと
９．退職した前の会社で、再び雇用されていないこと

と規定されており ③の項目がOUTだと思います。

仮に1年以上働いて何らかの都合で退職され次回貰えるかは1～9までを満たしていればOKです。

就職が決まりましたという報告は次回の認定日に言えばOKです。

近く定年退職の予定です。

失業保険の認定日に行かなかったらどうなりますか？

その回の失業給付28日分がもらえないとして、
その分給付期間が後ろにずれるのでしょうか？
権利喪失なんて恐ろしいことがあるのでしょうか。

認定日に行かないと、その分が後ろにずれます。
ただし、失業給付は1年で時効になりますので、例えば9ヶ月貰える人が4回認定日をすっぽかすと、最後の方が1年オーバーの時効にかかって一部分もらえなくなります。

失業一時給付金？について。自己都合で9月をもって15年勤務した会社を退職しました。11月から新しい勤務先での就業がほぼ内定しています。退職した会社からはまだ離職表などは郵送されていない
状況です。離職表をもってハローワークに行く予定です。この場合失業保険を月毎に貰えない事は理解していますが、一時給付金？を貰えると聞いた事があります。詳しい方この辺を教えて頂けないでしょうか？

一時給付金ではなく、再就職手当てとして回答します。

再就職手当の支給を受けるには下記のすべての要件を満たす必要があります。
① 受給手続き後、７日間の待期期間（※）満了後に就職、又は事業を開始したこと。
② 就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
③ 離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。
④ 受給資格に係る離職理由により給付制限（基本手当が支給されない期間）がある方は、求職申込みをしてから、待期期間満了後１か月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。
⑤ １年を超えて勤務することが確実であること。
（生命保険会社の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年以下の雇用期間を定め雇用契約の更新にあたって一定の目標達成が条件付けられている場合、又は派遣就業で雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合にはこの要件に該当しません。）
⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
⑦ 過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。（事業開始に係る再就職手当も含みます。）
⑧ 受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。
⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。
※ 待期期間中に仕事等をしたことにより失業の状態でなかった日や、失業の認定を受けていない日については、待期期間に含まれませんのでご注意下さい。

まず、①雇用保険の受給申請をしていない事、更に自己都合による退職なのですから、④雇用保険の受給申請を行い、７日間の待機期間を終了した後の１ヶ月間は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものでなければなりませんが、ご質問者様は既に、９受給資格決定前から、採用が内定した状態なのですから、何も受給する事は出来ません。

父が来年定年予定なんですが…公務員でも失業保険を受給できるのでしょうか？？
公務員（地方公務員）勤続35年になります。
来年度（H25年3月）に定年を迎えるんですが、一年早く退職しようと検討中です。
その場合、公務員でも失業保険を受給できるのでしょうか？？
通常であれば、自己都合での退職になるので退職後3ｹ月後からの受給になると思いますが。
普通に受給できるか分からないので、ご存知でしたら教えてください。

公務員でも失業保険を受給できるのでしょうか？？
→雇用保険法は国家・地方公務員は適用除外ですので失業保険は受給出来ません。定年退職より前に退職されることを「勧奨退職」といって退職手当も多く支給されます。お父様は今後の事も考えて退職を検討されているのでは？今は公務員もどんどん給料・ボーナス・退職金が減ってきていますからね。
参考になればと思います。

退職事由と失業保険について
只今、退職を考えている者です。

今年から事業所が移転しまして、片道1時間半ほどかけて通勤しています。
（片道2時間を超え通勤困難の為退職する場合は特定受給者の範囲に入るそうですね）

移転前から学校にも通学しておりまして、移転後はかなりハードな日々を過ごしていたのですが

体調を崩してしまい、またその後遺症も患っており

近場の会社に転職したいと思うようになりました。

この場合は、特定理由離職者の範囲に該当するのでしょうか？
（病名や治療経過などにもよるのでしょうか？）

特定理由離職者に該当した場合、失業保険の給付時期・日数はどの位なのでしょうか？

雇用保険の被保険者期間は6年程です。

宜しくお願い致します。

特定理由離職者は給付制限はなくなりますが
給付日数は自己都合と同じ計算になるので90日。

だけどあなたの場合には特定理由にはなりませんので
自己都合扱いになり給付制限3か月給付日数90日となります。