失業保険の事で教えて頂けますか。
43才自己都合で退職、保険期間6年、過去1年月収42万固定、通勤手当3万円です。
この条件で失業保険の受給期間と受給額を概算で構いませんので、（この分野に）明るい方教えて頂けませんか。
43才自己都合で退職、保険期間6年、過去1年月収42万固定、通勤手当3万円です。
この条件で失業保険の受給期間と受給額を概算で構いませんので、（この分野に）明るい方教えて頂けませんか。
受給期間は90日で受給日額は上限の6990円になると思われます。
ハローワークで申請されて待機期間が7日と3ヶ月の給付制限後に
受給開始になります。
ハローワークで申請されて待機期間が7日と3ヶ月の給付制限後に
受給開始になります。
失業保険について質問です。
６年間正社員として働いた会社を、結婚退職をして他県に引っ越してきた25歳女性です。
おととい失業保険の申請をしてきて、給付は３か月後です。
職業訓練も考えているんですが、その場合、４か月受講してそのあと働かなければならない。そうすると、子供はまだまだ先の話、２年後とかになると思います。旦那は30歳でいつかは子供がほしいなあと思っています。
仮に、失業保険給付前に妊娠が分かった場合、その給付は出産してから一年後まで延長してそれから給付してもらえて、それから職業訓練に通うことができるんでしょうか？妊娠した場合、働くことができないというハローワークの判断で給付を延長できますか？それともお腹が大きくなるまで働けるという判断で、給付は延長できないんでしょうか？
もしも今妊娠しても給付が延長できない場合、パートを考えていますが、パートを１年間働かないと、次の失業保険がもらえないですよね？
少しでも家計の負担を減らそうと、働く気は全然あります。
なにぶん初めてのことなので、誰かわかる方がおられましたら教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。
６年間正社員として働いた会社を、結婚退職をして他県に引っ越してきた25歳女性です。
おととい失業保険の申請をしてきて、給付は３か月後です。
職業訓練も考えているんですが、その場合、４か月受講してそのあと働かなければならない。そうすると、子供はまだまだ先の話、２年後とかになると思います。旦那は30歳でいつかは子供がほしいなあと思っています。
仮に、失業保険給付前に妊娠が分かった場合、その給付は出産してから一年後まで延長してそれから給付してもらえて、それから職業訓練に通うことができるんでしょうか？妊娠した場合、働くことができないというハローワークの判断で給付を延長できますか？それともお腹が大きくなるまで働けるという判断で、給付は延長できないんでしょうか？
もしも今妊娠しても給付が延長できない場合、パートを考えていますが、パートを１年間働かないと、次の失業保険がもらえないですよね？
少しでも家計の負担を減らそうと、働く気は全然あります。
なにぶん初めてのことなので、誰かわかる方がおられましたら教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。
☆補足拝見しました☆
出産後、延長手続き解除したら給付制限なくすぐに失業保険給付になりますよ。
給付制限期間中に妊娠発覚→給付期間残り２ヶ月の意味がはかりかねますが、
給付期間は個人で違いますが、現在３ヶ月の給付制限期間を経て、90日の給付期間があるなら、延長手続き後も90日ですよ。
給付制限期間を経て、給付を受けてから妊娠した場合は、その給付日数は引かれます。
妊娠が分かった時点で、妊婦は働けないと見なされ、延長手続きができますよ。
延長期間は子どもが満３歳になるまでで、何度妊娠しても延長は１回のみです。
産後働けるようになったら延長手続き解除し、求職活動なり職業訓練などを受け、失業保険の給付がありますよ。
出産後、延長手続き解除したら給付制限なくすぐに失業保険給付になりますよ。
給付制限期間中に妊娠発覚→給付期間残り２ヶ月の意味がはかりかねますが、
給付期間は個人で違いますが、現在３ヶ月の給付制限期間を経て、90日の給付期間があるなら、延長手続き後も90日ですよ。
給付制限期間を経て、給付を受けてから妊娠した場合は、その給付日数は引かれます。
妊娠が分かった時点で、妊婦は働けないと見なされ、延長手続きができますよ。
延長期間は子どもが満３歳になるまでで、何度妊娠しても延長は１回のみです。
産後働けるようになったら延長手続き解除し、求職活動なり職業訓練などを受け、失業保険の給付がありますよ。
退職・解雇について教えてください。
（長文です。）
１０月の１日より１か月間私用により海外在住の友人のところに行くため、８月の末までには社長に相談し了解を得て、今月の初めに休職届けをだしました。
正社員で働いてるのではじめは有給などをつかい１０日程の滞在を予定していましたが、会社の売り上げ（製造業です）も最近は落ち込んでおり、今のタイミングであれば１か月休んでも大丈夫とのことだったので、社長との相談の結果１か月の長期休暇をいただけることになったのですが・・・
今日になり、１か月の休暇は長すぎるから（まだ働いて１年半未満のため）
いったん退職届けをだした上、さ来月（１１月）から復職をしてほしい。
といわれました。
会社としては休みをとることに反対はなく、まだ働き始めの私が１か月休みをもらうと他の社員に対して影響がわるいので退職にしてほしい・・・とのこと。
ただ、私が休暇届けを会社に提出したのは約１月も前で、もし不当というのであれば、その時点でいってもらえたら１０日にするなり期間を短く調整できたのに、チケットも揃えて明後日から休みというときにこんな話は正直どうかと思います。
将来のことを考えこのまま続けていいか不安があり悩んでいたので、失業保険もらうのに少しでも有利なるようにと思い退職届けを出すくらいなら解雇にしてください。
といってみたら【解雇】とはしたくない
といわれました。
不況な中、戻ってきてほしいと言われるのはすごくありがたいのですが、このままの会社にいて不安を感じるよりは思い切ってやめようかと思っています。
退職届けを出してほしい と 解雇
何が違うのでしょうか？
なにかアドバイスください。
（長文です。）
１０月の１日より１か月間私用により海外在住の友人のところに行くため、８月の末までには社長に相談し了解を得て、今月の初めに休職届けをだしました。
正社員で働いてるのではじめは有給などをつかい１０日程の滞在を予定していましたが、会社の売り上げ（製造業です）も最近は落ち込んでおり、今のタイミングであれば１か月休んでも大丈夫とのことだったので、社長との相談の結果１か月の長期休暇をいただけることになったのですが・・・
今日になり、１か月の休暇は長すぎるから（まだ働いて１年半未満のため）
いったん退職届けをだした上、さ来月（１１月）から復職をしてほしい。
といわれました。
会社としては休みをとることに反対はなく、まだ働き始めの私が１か月休みをもらうと他の社員に対して影響がわるいので退職にしてほしい・・・とのこと。
ただ、私が休暇届けを会社に提出したのは約１月も前で、もし不当というのであれば、その時点でいってもらえたら１０日にするなり期間を短く調整できたのに、チケットも揃えて明後日から休みというときにこんな話は正直どうかと思います。
将来のことを考えこのまま続けていいか不安があり悩んでいたので、失業保険もらうのに少しでも有利なるようにと思い退職届けを出すくらいなら解雇にしてください。
といってみたら【解雇】とはしたくない
といわれました。
不況な中、戻ってきてほしいと言われるのはすごくありがたいのですが、このままの会社にいて不安を感じるよりは思い切ってやめようかと思っています。
退職届けを出してほしい と 解雇
何が違うのでしょうか？
なにかアドバイスください。
言葉一つで意味が違ってきますのでお気をつけ下さい。文面の冒頭にある「休職」ですが、労働者側に病気やけがなどで故意・過失があり、会社に在籍しながら、労務が免除されることです。休職制度は労働基準法に会社に休職制度があったら、就業規則に明記して下さい程度なので自由に定めることが可能です。会社に復帰できないとされるとまるで定年退職のような自然退職とされます。適当に都合よく法の抜け道として利用する悪質な会社もあります。解雇とは会社都合です。会社都合の解雇は使用者(社長などの雇い主)30日前に予告する義務があります。即時解雇の場合は30日分以上の賃金を支払う義務が発生します。30日に満たない日数は平均賃金の日割り計算をして支払う義務があります。解雇の場合は特定受給資格者(倒産、解雇等の理由により離職を余儀なくされた人)となるので失業保険の給付の際に待機期間が短く給付期間が長くなります。退職というのは労働者側から自発的に雇用契約の解約を申し入れることです。実質、会社側の解雇といえるものでも、後日の紛争を防ぐために証拠として退職届けを求めることがあります。その場合は
、自己都合退職とされます。退職届けは労働者側からの一方的意思表示とされているのです。自己都合退職ですから、失業給付は待機期間が3ヶ月給付期間は短くなります。離職票の離職理由を確認して捺印する必要があります。雇用環境が悪化してますから、ご自分から辞めるとは申し入れない方がいいと思います。渡りに船で自己都合退職に持ち込まれる可能性があります。法律関係がわからないと会社側にだまされることがあります。会社が退職届けを求めることが、私的には罠に感じられます。辞める意思は撤回(将来に向かって効力をなくすこと)しておいた方がいいと思います。
、自己都合退職とされます。退職届けは労働者側からの一方的意思表示とされているのです。自己都合退職ですから、失業給付は待機期間が3ヶ月給付期間は短くなります。離職票の離職理由を確認して捺印する必要があります。雇用環境が悪化してますから、ご自分から辞めるとは申し入れない方がいいと思います。渡りに船で自己都合退職に持ち込まれる可能性があります。法律関係がわからないと会社側にだまされることがあります。会社が退職届けを求めることが、私的には罠に感じられます。辞める意思は撤回(将来に向かって効力をなくすこと)しておいた方がいいと思います。
市の嘱託職員と失業保険受給とどちらがいいのでしょうか？現在、正社員の仕事をしていますが仕事環境（特に上司との関係）が合わず会社を辞めることを考えています。
嘱託職員試験に合格したのですが、月給は１１～１２万円。手取りとなると、さらに少なくなると思います。
現職は、勤続１１年。月給は２５万、手取りで２０万ほどです。
失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるらしいですが、となると
嘱託職員で１年雇用後に失業したとして失業保険をもらう場合には、嘱託職員の月給での計算になりますか？
１１～１２万円の給与での支給額になるようであれば
現職退職後すぐ申請して失業保険をもらった方が得な気がしますがどうなのでしょうか？
退職後 嘱託職員→失業保険受給
失業保険受給 → 派遣or次回の嘱託職員受験 でどちらの方がいい選択なのか？
それぞれのメリットとデメリットがあれば教えていただきたいです。
当方 ３６歳 未婚 女 です。
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。
嘱託職員試験に合格したのですが、月給は１１～１２万円。手取りとなると、さらに少なくなると思います。
現職は、勤続１１年。月給は２５万、手取りで２０万ほどです。
失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるらしいですが、となると
嘱託職員で１年雇用後に失業したとして失業保険をもらう場合には、嘱託職員の月給での計算になりますか？
１１～１２万円の給与での支給額になるようであれば
現職退職後すぐ申請して失業保険をもらった方が得な気がしますがどうなのでしょうか？
退職後 嘱託職員→失業保険受給
失業保険受給 → 派遣or次回の嘱託職員受験 でどちらの方がいい選択なのか？
それぞれのメリットとデメリットがあれば教えていただきたいです。
当方 ３６歳 未婚 女 です。
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。
自己都合退職ととらえてよろしいでしょうか？
いくら支給されるかは支給額の計算がよくわからない為申し訳ありませんが詳しくわかりません。
ただ質問者様のおっしゃるとおり失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるので、嘱託職員に勤められた後では嘱託職員でのの月給計算になります。
さらに支給の際は勤めた勤続年数も考慮されます。
嘱託職員１年間勤めた後では失業手当の支給期間は９０日(３ヶ月)。
今お勤めのが１１年とのことですので今失業給付を受けるとすれば１２０日(４ヶ月)支給されます。
ちなみに私も同じくらいの金額をいただき嘱託職員をしていましたが、いただいていた支給日額は3300円でした。
ですから退職→失業保険受給→ 別会社に就職の方が良いのかなと思います。
ただ自己都合退職なので失業手当申請をした後３ヶ月間は待機期間といって失業手当が出ないのがデメリットです。
逆に嘱託職員を勤めあげれば任期満了という形で失業手当申請をして一週間程で手当をいただけるのがメリットですね。
私からこんな事を言うのは失礼ですが、せっかく１１年間も勤められた会社を辞めるのはもったいなさすぎだと思いますよ。
この超就職氷河期時代ですから今より良い職場に就くのは至難の技です。
新しい職場につけば自分より年下の方が上司になり仕事を教えていただかなくてはいけません。
上役との関係が原因とおっしゃって辛いとは存じますが、今の職場より収入の面で悪環境の職場に就き、もしそこでもそりの合わない上役がいる確率も高いのです。
もう少し頑張ることは難しいですか？
より良い方向に向かえるよう祈っています。
いくら支給されるかは支給額の計算がよくわからない為申し訳ありませんが詳しくわかりません。
ただ質問者様のおっしゃるとおり失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるので、嘱託職員に勤められた後では嘱託職員でのの月給計算になります。
さらに支給の際は勤めた勤続年数も考慮されます。
嘱託職員１年間勤めた後では失業手当の支給期間は９０日(３ヶ月)。
今お勤めのが１１年とのことですので今失業給付を受けるとすれば１２０日(４ヶ月)支給されます。
ちなみに私も同じくらいの金額をいただき嘱託職員をしていましたが、いただいていた支給日額は3300円でした。
ですから退職→失業保険受給→ 別会社に就職の方が良いのかなと思います。
ただ自己都合退職なので失業手当申請をした後３ヶ月間は待機期間といって失業手当が出ないのがデメリットです。
逆に嘱託職員を勤めあげれば任期満了という形で失業手当申請をして一週間程で手当をいただけるのがメリットですね。
私からこんな事を言うのは失礼ですが、せっかく１１年間も勤められた会社を辞めるのはもったいなさすぎだと思いますよ。
この超就職氷河期時代ですから今より良い職場に就くのは至難の技です。
新しい職場につけば自分より年下の方が上司になり仕事を教えていただかなくてはいけません。
上役との関係が原因とおっしゃって辛いとは存じますが、今の職場より収入の面で悪環境の職場に就き、もしそこでもそりの合わない上役がいる確率も高いのです。
もう少し頑張ることは難しいですか？
より良い方向に向かえるよう祈っています。
月末で派遣契約満了します。自己都合？会社都合？離職票は？
３ヶ月更新で１年ほど現場事務として更新を続けてきました。
この度、工事が終了し、現場自体がなくなるため今月末で契約終了です。以下をふまえて私は会社都合になるのか判断ねがいます。
１・ もしかしたら長引くかも、ということで前回の契約書には更新の可能性は有になっています。（私は働きたい意思がありますが、現場自体をなくすことになったため今回で終了になります）
２・ １ヶ月前になっても更新の有無の連絡は来ず、１０日経ってから担当営業に自分から聞いて更新なしを確認しました（担当営業は忘れてたようで、その場で本社に電話をして聞いてすぐ折り返しで知らされました）これは契約違反？違反なら証明はできるか？（電話の履歴くらいしか残っていません）
（さらに質問です）
Ａ・ 離職票は満了後、１ヶ月待機して、紹介がなければ発行されるとよく見ます。すぐ欲しいと言ったらもう今の派遣会社で働く意志がない→自己都合とみなされるのでしょうか？
Ｂ・ 待機の間、希望に沿わない適当なところを紹介され、それを断ったら自己都合にされると聞いたことがあります。実際はどうですか？
＊私の勝手な希望としては、生活がありますので、現時点で紹介の見込みがないならば、すぐに離職票を受け取り、待機なしで（会社都合扱い）失業保険をいただきたいと思っています。
３ヶ月更新で１年ほど現場事務として更新を続けてきました。
この度、工事が終了し、現場自体がなくなるため今月末で契約終了です。以下をふまえて私は会社都合になるのか判断ねがいます。
１・ もしかしたら長引くかも、ということで前回の契約書には更新の可能性は有になっています。（私は働きたい意思がありますが、現場自体をなくすことになったため今回で終了になります）
２・ １ヶ月前になっても更新の有無の連絡は来ず、１０日経ってから担当営業に自分から聞いて更新なしを確認しました（担当営業は忘れてたようで、その場で本社に電話をして聞いてすぐ折り返しで知らされました）これは契約違反？違反なら証明はできるか？（電話の履歴くらいしか残っていません）
（さらに質問です）
Ａ・ 離職票は満了後、１ヶ月待機して、紹介がなければ発行されるとよく見ます。すぐ欲しいと言ったらもう今の派遣会社で働く意志がない→自己都合とみなされるのでしょうか？
Ｂ・ 待機の間、希望に沿わない適当なところを紹介され、それを断ったら自己都合にされると聞いたことがあります。実際はどうですか？
＊私の勝手な希望としては、生活がありますので、現時点で紹介の見込みがないならば、すぐに離職票を受け取り、待機なしで（会社都合扱い）失業保険をいただきたいと思っています。
「特定理由離職者」に該当する可能性「大」です。
特定理由離職者であれば、いわゆる「会社都合退職」となります。
特定理由離職者であれば、いわゆる「会社都合退職」となります。
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