会社都合退職にしてもらえますか？？

退職しなければならなくなったので、次の仕事を探しにハローワークに行って、なぜ今の会社を辞めるのかを話したところ、それは会社都合退職にして下さい
と言ってみた方がいいですよ、と言われました。
会社都合退職と自己都合退職では、その後の失業保険がかなり変わってくるから、と。
私の場合、会社都合退職にできるのでしょうか？？お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さいm(_ _)m

東北A県で勤務→産休育休取得中に、主人が関東B県に転勤になったので、引越した→もうすぐ育休が終わるので、その際にはB県で復職させてもらえないかと会社に伝えた→会社はB県に空きはない。A県なら復職可能、という。→A県には、会社の人以外知り合いはおらず、会社から家賃補助も出ていないので、赤ちゃんを抱えてB県での復帰は、現実的に厳しい→辞めざるを得ない。
退職した場合、育休中の社会保険料などをまとめて会社に支払わなければならず、けっこうまとまった額を払わねばなりません。すると、生活がかなり厳しくなるので、会社都合退職にしてもらえたら、ものすごく助かるのですが。。。
できなければできないで、諦めますが、実際、どうなのかな？と思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

転勤になったのはご主人であり、ご主人の転勤に伴って転居したのは純粋にご本人の都合なので、会社はまったく関係ありません。

配偶者の方が転勤を命じられて、別居を避けるために退職した場合、転居先から退職前の職場までの通勤時間がおおむね往復４時間以上かかるという退職理由が認められれば、特定理由離職者として給付制限なく給付を受けられるようになります。可能性はそれくらいです。

医師国保利用され、出産経験のある方に質問です！
出産育児一時金が支給されることはわかったのですが その他産休中の手当金はないとききました。
産休後育休途中で復帰予定ですが（スタッフ少ないので半年ほど休もうかと）、金銭的には退職（形式だけ）したほうが良いのでしょうか？税金なども考えて 失業保険のほうが産休助かるのかと、、、。
社会保険との違いもあり今のクリニックは初の妊婦で わからないことだらけで困っています。
アドバイスありましたら お願いします。

5年前に医師国保利用し出産しました。
出産一時金はもらえましたが　出産手当金はもらえませんでした。
育休をとった方が保育園入所しやすかったので育休をとり７ヶ月で復帰しました。
税金の事などはわかりませんが育休なら手続きは職場がしてくれると思いますが　失業保険だと自分が手続きしたり、就職活動をしている事が支給の条件になるので面接に行ったりで大変かも知れません。
育休中だと申請すれば厚生年金は免除になったと思います。
あまり参考にならないかもしれませんが。。

今育休中なのですが
去年の１２月からでもうすぐ１年になります
2005年８月から働いてるのに
手続きがめんどうかなんかで雇用保険になかなか入れてくれなくて

育児休暇の審査にとおらないみたいで
４月から店から３万くらいづつをもらってます

がもし今から店をやめてしまった場合雇用保険から失業保険はおりませんか?

もらえるとしても

雇用保険は離職前に一定期間雇用保険に

加入してないと貰えません

あなたは在職中に雇用保険に加入していません、

従ってあなたには雇用保険は支給されません

※失業保険は今は雇用保険といって同じものです

ハローワークの職業訓練では給付金が出るみたいですが、公務員を退職した人は失業保険が貰えないので、給付金も出ないのですか？

教育訓練給付（職業訓練）のことでしょうか。
雇用保険の被保険者または被保険者であった人が、条件を満たせば受けられる
雇用保険の給付制度です。
公務員じゃない人でも、３年以上雇用保険を納めていない人はもらえません。

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